先说迟到扣工资。唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”(《唐会要》卷二十四)。到唐肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。再到唐文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。 再说缺勤被撤职的。清朝乾隆时期，一个叫钱在上的翰林给皇孙当老师，只因连日缺勤，受到革职留任处分，由此失去了外放考差的机会。 还有因旷工而坐牢的。唐律规定，旷工满35天判处有期徒刑一年。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。 抓考勤当属治标，那如何治本呢？对付那些“碌碌无为、尸位素餐”的庸官的办法，历代都在推陈出新，明朝张居正的“考成法”很有代表性。 “考成法”类似现在的目标管理责任制，但张居正的做法似乎更有操作性，用三个字概括，就是稳、准、狠。以对六部尚书的考核为例。其管理方法是：首先，将各部尚书每年须完成的工作和完成期限登记成三个账簿，并分别在本部给事中(专门负责弹劾，不受本部门尚书领导)、都察院、内阁留存；然后，各部尚书每月须呈供完成工作情况的依据，分别亲赴给事中、内阁和都察院，对照账簿，完成一件勾销一件；最后，内阁等三个部门再逐件核实官员提供的工作完结依据，如发现没有如期完成工作的，就按规定予以处分。 按此办法，明万历三年(公元1575年)，共查出各省巡抚巡按名下未完成事件共计237件，涉及54人。凤阳巡抚王宗沐、巡按张更化，广东巡按张守约等人因未完成事件数量太多被罚俸三月。据统计，张居正当政期间，按“考成法”裁革的冗员竟约占官吏总数的十分之三。